WK 2030 zorgt voor personeelstekort in Marokkaanse bouwsector

Volgens professionals in de sector is dit tekort te wijten aan de aantrekkelijke salarissen en vergoedingen die worden betaald op de bouwplaatsen die verband houden met het WK 2030. Deze lonen liggen tot 30% hoger dan op andere bouwplaatsen. Zo verdient een ijzervlechter, een profiel dat zeer gewild is voor de bouw van stadions en hotels, bijvoorbeeld 4300 dirham, meldt Hespress. Om dit probleem op te lossen, hebben bouwbedrijven arbeidskrachten moeten werven onder migranten uit Sub-Sahara Afrika of in landelijke gebieden. Om deze arbeidskrachten aan te trekken, bieden ze aantrekkelijke contracten aan, inclusief huisvesting en aansluiting bij de sociale zekerheid (CNSS). Dit brengt echter extra kosten met zich mee voor de opleiding van de nieuwe rekruten.

Lees ook: Uitdagingen voor bouwsector Marokko

Bovendien leidt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tot overexploitatie van de beschikbare arbeiders, wat hun productiviteit beïnvloedt en vertragingen in de oplevering van bouwprojecten veroorzaakt. "De bouwsector in Marokko wordt geconfronteerd met grote uitdagingen die de voortgang van projecten en de naleving van oplevertermijnen bedreigen, als gevolg van een kritiek tekort aan geschoolde arbeidskrachten", bevestigt een aannemer en eigenaar van een bouwbedrijf in Casablanca. Sterker nog, dit tekort aan arbeidskrachten treft lokale bedrijven die niet kunnen opboksen tegen buitenlandse, met name Chinese, bedrijven die over moderne apparatuur beschikken.

Lees ook: Import heeft voorrang bij bouwprojecten in Marokko

Gezien de situatie roept hij op tot dringende actie van de overheid, in samenwerking met alle betrokken partijen, om de kloof tussen vraag en aanbod in de sector te dichten. Als oplossingen voor deze crisis bevelen experts aan om de beroepsopleiding te versterken, de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de nieuwe technologieën in grotere mate toe te passen. Een HR-manager bij een rekruteringsbureau legt uit dat opleiding essentieel is om geschoolde arbeidskrachten voor te bereiden. Hij voegt eraan toe dat lokale bedrijven baat zouden hebben bij automatisering om hun afhankelijkheid van arbeidskrachten te verminderen en hun productiviteit te verhogen.